Отзывы о компании yandex

Асессор — это кто простыми словами

Для начала давайте разберем, что означает термин «асессор». Дословное значение слова переводится как «оценщик». Соответственно, возникает вопрос: кто и что должен оценивать?

Асессор — это сотрудник поисковой системы (ПС), который производит оценку качества, а также релевантности страниц сайтов, находящихся в выдачи ПС по соответствующим запросам. То есть, асессор является работником системы Яндекс, Гугл или прочих, который самостоятельно осуществляет проверку на релевантность ответов страниц ресурсов к запросам пользователей. По завершению данного анализа, асессор делает собственное обособленное заключение, тем самым, определяя соответствует ли размещаемый контент на сайте запросам или нет.

Следует отметить, что также существуют специализированные программы для сбора материалов на страницах сайта и дальнейшего анализа, однако существуют несколько причин почему они не способны справляться с вышеуказанными задачами:

С каждым днем сайтов становится все больше, по данным, взятым из ТЦИ (технический центр интернет), на сегодняшний день зарегистрировано около 4 974 957 доменных имен, а ежедневная тенденция прироста составляет примерно 4147 доменов. Мы молчим про объем размещаемого контента на сайтах

У поисковых систем просто не хватает ресурсов для проверки каждого сайта.

Машинные механизмы не в состоянии принимать во внимание все факторы, а также руководствоваться логикой и здравым смыслом (в отличие от человека).
Возвращаясь к первой причине, из нее исходит еще одно заключение — мало того, что программы просто физически не успевают проверить каждое обновление на сайте, более того, из-за огромного потока новых вводных, периодически они подвержены сбою и могут произвести сбор сведений и дальнейший анализ неверно, что может повлечь за собой неверные результаты в поисковой выдаче, как в положительном, так в отрицательном ключе.

Именно по данной причине и появилась необходимость в асессорах. Другими словами, как мы уже говорили, некоторые вебмастера или SEO-специалисты практикуют методы запрещенной SEO-оптимизации и одним из самых распространенных приемов черного SEO, является размещение ключевых слов в тексте, который в целом не отвечает на запрос пользователя или создание «сайтов-прокладок», цель которых состоит в перенаправлении пользователя на другой ресурс, как правило, содержащий запрещенный контент. Во избежание подобных проблем, ПС и нанимают асессоров.

Кто такой асессор

Следовательно, асессоры могут косвенно повлиять на расположение ресурсов в поисковой выдаче — после их анализа сайт может как подняться в выдаче, так и «упасть». Наверное, у некоторых пользователей, сейчас закралась мысль «а может можно с ними договориться», сразу же ответим, это не модераторы Википедии — нет нельзя. Кстати, если вас интересует вопрос, как попасть в Википедию, рекомендуем вам ознакомиться с обширной статьей на данную тему.

Возвращаясь к вопросу отсутствия коррумпированности в работе асессоров. Следует отметить следующие аспекты:

1. Специалисты осуществляют работу группами, и каждый сотрудник выполняют определенную задачу.
2. Существует специальный орган надзора за асессорами в качестве администратора (или нескольких), который проверяет независимость их работы и совпадение результатов их оценок.
3. Окончательный вердикт по сайту выносится только после совпадения большего числа оценок от асессоров.

В ином случае, администратор обязан определить причину различия в полученных данных от оценщиков, и в некоторых обстоятельствах, поставить туже самую задачу другой группе асессоров для повторного анализа.

Для понимания всего вышесказанного, а точнее зачем нужен такой серьезный подход, приведем пример: представьте, что сайт, занимающийся ремонтом кофейных аппаратов, пытается продвинуть свою страницу с данной услугой в ТОП выдачи по запросу «как приготовить кофе».

Разумеется, косвенно данная услуга имеет отношение к запросу, но здесь следует учитывать интент поискового запроса, поскольку, зайдя на страницу сайта по ремонту кофейных аппаратов, автор указанного запроса не получит ожидаемый ответ, останется недоволен и обратиться за помощью к другой поисковой системе, результат — потеря лида. А теперь масштабируйте данные сведения в тысячи или миллионы в день. Именно поэтому к данному вопросу подходят настолько ответственно.

Теперь вы знаете кто такой асессор и истинное значение этого слова, давайте разберем что же входит в его обязанности.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах

Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Собеседование

Такое чувство что скоро перед тем как попасть на собеседование в Яндекс нужно будет сдать ЕГЭ, умора, товарищи вы там от безделья с ума сходите)) нет, я конечно понимаю если на руководящию должность замахнулся, то и тесты и экзамены можно, а тут удаленка обычный менеджер, и такое выдают, желаете чтоб у Вас работали грамотно подкованные, решали какие та проблемы и ещё умели продавать))) а платите копейки а то и вовсе сделка, стыд позор такой компании, если бы я до этого там не работал возможно бы и думал что там наверное особые работают, ребятишки с сириуса, а нет обычные дворовые ребята, за исключением руководителей, савок на то и есть савок

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Информационный поиск и SEO

Термин «асессор» применяется также в SEO-сегменте. Асессор (англ. Assessor) — человек, который просматривает страницу и определяет её релевантность (или «оценивает» страницу). Выдача строится не лишь по тому, что анализируют роботы, но исходит также из того, как страницу оценят асессоры.

Асессор не обязательно является в определенной области экспертом, что особенно верно для узкоспециализированных областей. Оценка асессора влияет на выдачу, потому работники SEO часто удивляются, когда их сайт по запросу более релевантный, а стоит ниже, потому что асессор считает иначе.

Главная задача асессора — оценка релевантности сайта поисковому запросу. А именно:

• оценить дизайн и юзабилити сайта;

• проверка ресурса на полное соответствие запроса пользователя;

• проверить достоверность информации и так далее;

• убрать вредоносные ресурсы из поисковой выдачи.

Все факторы, на которые асессор опирается описать невозможно, так как оценка выдачи поисковых систем индивидуальна и совершенствуется каждый раз.

Рассмотрим, более детально, что значит асессор. Асессор является специалистом, сотрудником одной из поисковых систем, в задачи которого включается оценка поисковой выдачи, которая сделана поисковым роботом. Вердикт асессора является подтверждением того, что сайт, который найден роботом соответственно с поисковым запросом, является полезным пользователю, а не являет собой даже вредный, бесполезный и опасный ресурс. Когда угодно, асессор – это, когда так можно сказать, последняя инстанция, которая определяет присвоение определенному сайту поискового рейтинга.

Впрочем, асессор для некоторых сайтов является «киллером», от имени поисковой системы вычёркивающим вообще их из поля зрения поисковой машины даже при формальном соответствии требованиям. Как вы, должно быть, понимаете, идёт речь о сайтах, оптимизаторы которых занимаются в нарушение правил чёрным продвижением, и которым каким-то образом удалось обмануть поискового робота. Словом, асессор – это последняя линия обороны сервиса поиска от чёрных оптимизаторов.

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

О профессии

Слово «асессор» в переводе с латинского означает «заседатель». Данный термин использовался еще в Древнем Риме и обозначал должностное лицо, наделенное судебной властью.

В современном мире асессоры тоже выполняют роль некого аттестатора, который принимает участие в процессе независимой оценки соответствия в какой-либо области.

Если простыми словами, то асессор проверяет страницы сайтов и определяет, отвечает ли содержимое тому запросу, который ввел в поисковую строку пользователь.

Приведу пример.

Некий пользователь ввел запрос «как вырастить лимон в домашних условиях». В топе выдачи (это первые 10 сайтов на странице) могут быть, например, ресурсы с такой информацией:

Асессор должен определить, какие сайты лучше всего отвечают на указанный запрос и заслуживают находиться на более высоких строчках выдачи, а какие относятся к запросу только косвенно или вообще не отвечают на него и их можно убрать на второй план.

С появлением профессии асессора продвигать сайты с помощью серой и черной оптимизации стало сложно. Ведь теперь нужно «понравиться» не только машине, но и человеку.

Асессор не единолично повышает или снижает позиции того или иного сайта в топе выдачи. Он работает в команде таких же асессоров, а уже их общую работу проверяет администратор и смотрит на совпадения.

Если большинство оценок совпали, значит ресурс оценен объективно. Если в оценках есть существенные противоречия, администратор выясняет причины.

После этого результаты работы отправляются аналитикам, которые в случае сомнений могут отправить сайт на проверку другой команде асессоров.

Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

Запросный спам

Присутствует как на релевантных страницах, так и на нерелевантных.

На оценку релевантности он не влияет. Но если есть на странице, ставим ей оценку «спам».

Пример запросного спама — расположение блоков: «У нас ищут», «С этим запросом искали», «Последние запросы». Это блоки служат для повышения релевантности страницы, по которым страница не релевантна.

Или перечисление поисковых запросов в URL или в тексте страницы.Prowebagents не рекомендует делать страницу с перечнем запросов и делать как анкоры (тексты ссылок), которые ведут на релевантные им страницы.

Это рекомендация была указана на одном из крупных SEO-мероприятий.

За это сайт может быть пессимизирован поисковой системой. Думайте всегда на перспективу. Конкуренты тоже за Вами следят и могут пожаловаться на вас. Не думайте, что Вы умнее других.

Как асессоры оценивают удобство выбора и ассортимент?

=»ltr»>Удобство выбора – это когда ваш сайт в ответ на любые запросы пользователя предлагает множество разнообразных вариантов. Если у вас 2-3 варианта, а у конкурентов их десятки, позиции сайта в выдаче и его авторитет для асессора резко ухудшатся. Навигация должна быть предельно понятной. Обязательно используйте так называемые хлебные крошки и многоуровневые меню так, как это показано на скриншоте:

Всегда указывайте цены – этот фактор положительным образом влияет на оценку асессоров и отношение посетителей к тому, что вы предлагаете. Лучше размещать цены прямо на сайте, а не предлагать пользователю скачать отдельный прайс-лист. Описания товаров должны быть написаны для реальных людей. То же касается и фотографий товара. В идеале, у пользователя должна быть возможность посмотреть видео, познакомиться с трехмерным изображением товара. Например восстановление флешек в Москве должно быть предоставленно красиво на сайте с видио и фотографиями востановления флешек.

Кстати, когда вы всерьез займетесь семантикой сайта, то поймете, что пользователей может заинтересовать не только товар, но и аксессуары к нему. Их названия также желательно упоминать в названии товара.

На сегодня все, но на этом мы не заканчиваем публикации об асессорах. В третьей части статьи вы узнаете, какие стоп-факторы могут мгновенно снизить авторитет сайта в глазах асессоров и чего вам стоит опасаться. До новых публикаций!

Аватар – лицо любого блоггера да и просто владельца аккаунта на форуме и пользователя Вконтакте. При этом поставить аватар в WordPress не так просто…

Чем занимаются асессоры

Служба асессоров «Яндекса» начала работать в 2006 году. Тогда асессоры решали, насколько документ соответствует конкретному запросу и давали одну из следующих оценок полученной информации:

• официальная — информация с официального сайта;
• полезная — материалы сайта всесторонне и полностью удовлетворяют запросу;
• релевантная+ — информация в достаточной степени отвечает пользовательскому запросу;
• релевантная– — контент сайта частично удовлетворяет запросу.
• нерелевантная — не отвечает на вопрос;
• спам — клоакинг, дорвей и т. д.

«Яндекс» не раскрывает подробную информацию о работе асессоров, но сообщает, что с тех пор инструкции существенно усложнились.

Суть работы асессоров осталась прежней. Их задача:

• понять, что хотел найти пользователь (что имел в виду в запросе);
• определить, насколько страница соответствует запросу пользователя;
• оценить качество сайта и выявить нарушения, если они есть (например, чрезмерное количество рекламы или ссылок).

Асессоры работают также и в других сервисах «Яндекса»:

• «Яндекс.Картах»,
• «Яндекс.Картинках»,
• «Яндекс.Видео»,
• поиске по сайту,
• блогах и др.

«Яндекс» регулярно набирает асессоров в свои сервисы. Претенденты на позицию асессора должны уверенно владеть компьютером, английским языком, быть эрудированными, грамотными, внимательными, усидчивыми. В вакансиях указывается примерный заработок на уровне 25–35 тысяч рублей в месяц.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

• Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
• На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
• Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
• Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.

• Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Рекомендуем

Как заработать деньги на транскрибации и наборе текста в интернете?

В статье вы узнаете, как реально зарабатывать набором текста до 30 тыс. рублей в месяц, выполняя работу на дому. Сколько платят за такие услуги в …

Биржа копирайтинга Контент Монстер: как и сколько можно заработать?

ContentMonster – необычная биржа копирайтинга. Чтобы работать здесь, автор должен пройти отбор, а заказчик – быть готовым платить минимум 30 …

Грязь и полное неуважение от руководства.

Работала асессором в отделе дистанционного контроля качества Яндекс.Такси. Сама работа хорошая, но то что творят руководители отдела не передать словами. На собеседовании все было очень радужно и многообещающе, а потом постепенно всё ухудшалось, хотя в рабочих чатах более старые сотрудники уже ругались на тот момент с начальством. Мне потребовался месяц, чтобы перестать надеяться и понять с какими людьми я работаю. Если вы собираетесь стать асессором дистанционного контроля качества, то приготовьтесь к тому, что столкнётесь с оскорблениями от руководства, с обесцениваем вашей работы, а так же если вы кому либо не понравитесь из руководства, то скорее всего вас попытаются подставить. Я хотела бы работать там и дальше, но не выдержала некомпетентность руководства и нарушение закона с их стороны неоднократно. Возможно в других отделах и направлениях другая атмосфера, но в дистанционном контроле качества машин именно такое отношение, текучка сильная. Жалко директор яндекса не в курсе как некомпетентные сотрудники разваливают целый отдел.

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

1. 404
2. Вирус
3. Витальный
4. Полезный
5. Релевантный+
6. Релевантный-
7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

• соответствие региону пользователя
• соответствие информации запросу
• соответствие языку запроса
• авторитетность источника
• соответствие операционной системе пользователя
• актуальность информации
• полнота информации
• наличие на сайте навязчивой рекламы
• наличие контента 18+
• удобство навигации
• удобство сортировки (если это подборка)
• для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
2. Ответственность
3. Отличное знание русского языка
4. Способность к монотонной работе
5. Внимательность
6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Как работают оценщики?

«Assessment» переводится с английского как «оценка». Асессоры — удаленные сотрудники, которые оценивают качество страниц в поисковой выдаче в ручном режиме.

Это не программисты, не SEO-специалисты и не маркетологи. Люди разных профессий, которые прошли обучение. Они должны вести себя как обычные, но внимательные и вдумчивые пользователи. Асессор оценивает сайты и документы по определенным метрикам (показателям), в соответствии с инструкцией.

Например, он должен определить, не скопированы ли тексты, раскрыта ли тема, не мешает ли реклама просмотру страницы.

Такой сотрудник не повышает и не понижает сайт в выдаче, но его оценки влияют на построение формулы (обучение) и, в итоге, на ранжирование. Среди SEO-специалистов распространено мнение, что в Яндексе выдача по высокочастотным запросам формируется с участием живых сотрудников. Сам Яндекс не раскрывает свои алгоритмы и не дает официальной информации на этот счет, но, это крайне маловероятно.

Итого: асессор показывает роботу, какие страницы считать качественными. Робот «запоминает» эти данные и использует их для оценки других сайтов.

Компании Google и Яндекс по-разному работают с оценщиками.

Востребованность асессора

Работа данного специалиста сложна и требует высокого уровня внимания – только поисковых запросов, с которыми работает асессор, существует более 100 тысяч. Такая нечеловеческая нагрузка обусловлена не только оптимизаторами и веб-мастерами, занимающимися анализом и продвижением своих сайтов. Обыкновенные пользователи формируют высокую нагрузку на поисковые машины, а асессоры принимают непосредственное участие в формировании доверия к ним.

Асессоры служат великому делу – они способствую очищению пространства интернета от всякого мусор и некачественных ресурсов, формируя высокий уровень доверия конечных пользователей к поисковым машинам

Важность самой роли асессора возрастает с каждым днем все более, что обусловлено политикой государства и ужесточением контроля над сетью Интернет. Тенденция предсказана даже многими экспертами и аналитиками

И если так будет, то вполне вероятно, что асессор может стать сотрудником одной из государственных структур или служб безопасности. И хотя такая идея может показаться далекой призрачной и туманной, сегодня склонить к сотрудничеству с элементами государственной власти поисковые машины не составляет никакого труда. Хотя бы для сервисов, предоставляемых на территории Российской Федерации. А ведь никто не будет отказываться от такого сотрудничества на российском рынке – одном из самых перспективных мировых рынков.