35+ лучших онлайн-курсов для менеджеров по персоналу

Курс «HR-менеджер» от TexTerra

Продолжительность обучения: 1 месяц.

Начальный уровень: с нуля.

Кому подойдет: любому, кто хотел бы стать HR-менеджером.

Формат занятий: лекции онлайн, домашнее задание, консультации с преподавателем.

Итог: диплом.

Стоимость обучения:

• тариф Самостоятельный – 6 000 руб.;
• тариф Оптима – 8 000 руб.;
• тариф Премиум – 11 000 руб.

Учебный план: состоит из 6 блоков, в том числе:

1. Положительные и отрицательные стороны профессии.
2. Общение с кандидатом и анализ резюме.
3. Адаптация в рабочем коллективе нового сотрудника.
4. В полном виде учебная программа представлена на официальной странице курса.

Преподавательский состав: руководящие работники компании Tex Terra Ольга Безматерных и Олег Пятаков.

Что сможет выпускник:

• комплектовать персонал новыми сотрудниками;
• использовать различные каналы для подбора кадров;
• оценивать профессиональные и личные качества кандидатов на должность;
• использовать различные методы для эффективной мотивации сотрудников компании;
• избегать негативной реакции сотрудника при его увольнении;
• поддерживать имидж и привлекательность компании.

️ Качественный курс, который дает полезные навыки работы с персоналом, учит правильно принимать на работу и увольнять работников, адаптировать новичков в коллективе. Обучающиеся получают практические навыки и овладевают тонкостями работы с персоналом. В зависимости от опыта, стажа работы и знакомства с основами кадровой работы, учащийся может выбрать один из трех тарифных пакетов и оплатить только те занятия, которые ему нужны.

️ Перейти на сайт курса

На кого подписаться в соцсетях, чтобы быть в курсе происходящего в сфере HR

HR & рекрутеры — профессиональный ресурс для HR и рекрутеров с полезными статьями, кейсами, лайфхаками и чек-листами для hr-менеджеров.

LABA — канал о бизнесе, корпоративной культуре и HR от LABA.

HR-аналитика — канал Эдуарда Бабушкина, где собрано много интересного и полезного для специалистов по персоналу: переводы статей с англоязычных ресурсов, новости, опросы и HR-аналитика.

WTF HR — откровенно о российском HR и российских эйчарах: эксклюзивы, лучшие материалы и комментарии.

Злой HR — канал Андрея Сорокина с полезными советами, книжными рекомендациями, обзорами трендов в сфере HR, анонсами образовательных программ.

Блог HR-менеджера — профессиональное сообщество менеджеров по персоналу HR-elearning в Facebook. Здесь можно найти исчерпывающую информацию о технологиях работы с персоналом, делопроизводстве, рекрутинге, обучении.

Страница Алены Владимирской в Facebook, основательницы агентства социального рекрутинга Pruffi и «главного хантера рунета».

Бесплатный курс по HR

Ютуб-канал компании «Перформия» носит название «Управление, найм, мотивация, оценка персонала», что отражает контент большинства видеороликов. Более 1 миллиона 300 тысяч просмотров у мини-курса «Мотивация/Основы управления», являющегося частью тренинга для владельца бизнеса и эйчар-директоров.

В течение часа преподаватель рассказывает, как работают фундаментальные законы мотивации, что из себя представляют эффективные методы зарождения нацеленности на результат и каким образом полученные знания можно использовать не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни
 
 

Coursera

Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения эйчар-знаний. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. 160 тысяч студентов уже ознакомились с разработкой-специализацией университета Миннесоты «Управление персоналом для специалистов по кадрам», где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных практик. Университет Маккуори предлагает программу «Управление человеческими ресурсами и лидерство», где будут рассмотрены особенности командной работы, побуждения к осмысленности и выработки лидерских качеств.

Искусство подбора персонала

Видеокурсу уже почти десять лет. Однако количество отзывов, оценивающих качество контента и доступную форму подачи материала, до сих пор регулярно увеличивается.

Создатель ролика – гуру в «кадровой» отрасли и автор бестселлера «Как оценить человека за час» Светлана Иванова, знакомит с методами оценки и подбора сотрудников, предлагает готовый инструментарий с практическими примерами использования нужных методик. 

ProductLive

Образовательный центр ProductLive профилируется на онлайн-образовании в сегменте управленческих навыков. Поэтому программа «Digital HR», внедренная в практику осенью 2020 года, имеет уникальную специфику. В основе – анализ бизнес-процессов на примере лидеров рынка. Будут решены десятки задач по внедрению в кадровую работу подхода «data-driven», получено представление о системе сбора и анализа данных применительно к рекрутинг-отрасли, приобретены навыки автоматизации всех направлений деятельности. Расширит представление о предмете общение в экспертном сообществе. 
 

Бизнес Конструктор

Свыше тридцати тысяч просмотров у видеоролика «Эйчар менеджер: его роль в компании», призванного помочь разобраться в себе на предмет того, насколько карьера в изучаемой сфере подходит тому, кто пытается себя в ней реализовать. 

Профессионал в этой области должен быть универсалом и владеть не только узкопрофильными инструментами по набору сотрудников.
 

Уроки для начинающих

Знание сферы деятельности предприятия, ситуации на рынке и общий уровень образованности необходимы для поиска и правильного выбора специалиста, коммуникабельность – для грамотного интервьюирования соискателя и налаживания продуктивного контакта, навыки психолога – для предупреждения или разрешения конфликтных ситуаций, владение основами IT позволит анализировать эффективность трудовых затрат сотрудников

Учитывая многогранность изучаемой профессии, прежде чем взяться за ее освоение, стоит обратить внимание на бесплатные вводные уроки, тесты по профориентации и психологической составляющей. Наличие внутренней органики и предрасположенности к данной сфере деятельности будут хорошим заделом на пути покорения эйчар-отрасли.

ProductLive

Образовательный центр ProductLive профилируется на онлайн-образовании в сегменте управленческих навыков. Поэтому программа «Digital HR», внедренная в практику осенью 2020 года, имеет уникальную специфику. В основе – анализ бизнес-процессов на примере лидеров рынка. Будут решены десятки задач по внедрению в кадровую работу подхода «data-driven», получено представление о системе сбора и анализа данных применительно к рекрутинг-отрасли, приобретены навыки автоматизации всех направлений деятельности. Расширит представление о предмете общение в экспертном сообществе. 
 

Кто такой менеджер по персоналу

На самом деле HR-менеджмент — это широкое понятие. Как правило, под специалистом, который работает в такой сфере, понимают управленца, занятого всем, что касается:

• оценки потенциала сотрудников;
• проверкой исполнительности кадров;
• контролем эффективности кадровой службы в целом.

Одни менеджеры по персоналу сосредоточены на вопросах подбора специалистов в штат — определения потребности в новых сотрудников, их поиска, отбора, проверки и т. д. Другие занимаются производительностью труда. Третьи — обучением. А над ними стоит топ-менеджер, который планирует, организует и координирует их работу.

«Академия дополнительного профессионального образования»

Сайт: https://adpo.edu.ruТелефон: 8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21Стоимость: 25 100 р.

Программа проф. переподготовки: Директор по персоналу
Квалификация «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом»
21 неделя, 620 ч.

Слушатели разберутся в вопросах:

• Рекрутмента
• Оценки персонала
• Внедрения эффективной системы оплаты труда
• HR-брендинга
• Корпоративной культуры
• Внутренней коммуникации предприятия
• Социальной политике

Вы будете изучать текстовые лекции, участвовать в вебинарах, пользоваться учебниками и видео виртуальной библиотеки. Общаться с преподавателями можно на форуме, в чате во время вебинаров или по «Skype» (при необходимости). Завершает процесс итоговое тестирование.

Программа проф. переподготовки: Руководитель кадровой службы
Квалификация «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
620 ч., 21 неделя

Слушатели узнают, как грамотно управлять персоналом и руководить структурным подразделением предприятия, какие условия труда нужны штатным сотрудникам, как урегулировать рабочие конфликты. Разберутся в структуре расходов кадровой службы, показателях эффективности работы HR-департамента, отчётности для фискальных инстанций.

Что входит в стоимость программы:

• Лекции от преподавателей
• Тестирование после каждой темы и дисциплины
• 20 практических заданий: проектирование численности и функционала кадровой службы, фформление трудоустройства по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, документирование феномена «кадровой матрешки»
• Разработка KPI сотрудников кадровой службы
• 10 кейсов и задач по актуальным темам управления персоналом и КДП
• Проверка заданий преподавателями: оценка работы и комментарии
• Общение с преподавателями, форумы по каждой дисциплине
• Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов

По окончании выдается диплом о профпереподготовке, сертификат компетенций с указанием трудовых функций.

Преимущества и недостатки профессии

Сами представители профессии относят к ее плюсам (помимо достойной зарплаты):

• авторитет;
• огромный выбор направлений (профилей бизнеса);
• высокий спрос на их услуги на рынке труда;
• отличные перспективы карьерного роста, учитывая острый дефицит хороших специалистов в России;
• благоприятные условия для «накопления» полезных связей.

Постоянное живое общение в большом объеме — качество, которое может рассматриваться и как плюс, и как минус в зависимости от характера специалиста. Кроме того, к недостаткам часто относят ненормированный день работы: как и любой руководитель, менеджер, занятый с персоналом, может часто задерживаться.

Высокая степень ответственности и постоянные вызовы, требующие оперативной реакции, — еще две особенности, которые стоит отнести к минусам. Наконец, стрессы — неотъемлемая часть управленческой деятельности. С ними надо уметь справляться, чтобы не тратить энергию на эмоциональные встряски вместо подбора конструктивных решений.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Профессия «Управление персоналом» от Skillbox

Продолжительность обучения: 12 месяцев.

Начальный уровень: от нуля.

Кому подойдет: специалистам HR любого уровня.

Формат занятий: видеоуроки, домашнее задание, консультации с куратором.

Итог: диплом и выполненные проекты в портфолио.

Стоимость обучения:

• полная – 191 136 руб.;
• со скидкой – 92 400;
• в рассрочку – 4200 руб. в месяц;
• если курс не подойдет, оплата возвращается с течение 30 дней.

Учебный план состоит из следующих блоков:

1. HR-специалист и аналитика с нуля до профессионального уровня.
2. Управление командой сотрудников.
3. Финансовая деятельность.
4. Работа с таблицами Excel.
5. Использование Мастера презентаций.

Преподавательский состав: ведущие сотрудники и специалисты по подбору персонала крупных компаний Егор Клок, Николай Чернов, Ренат Шатабутдинов, Андрей Скворцов, Рустам Муртазин, Сергей Байтеряков. Полностью весь преподавательский состав отражен на официальном сайте.

Что сможет выпускник:

• заниматься формированием рабочего коллектива и развивать его;
• использовать специальные метрики для определения уровня квалификации сотрудников;
• мотивировать профессиональную деятельность и рост сотрудников;
• заниматься финансовой деятельностью;
• демонстрировать презентации.

️ Профессиональный и полезный онлайн-курс, после завершения которого можно работать в кадровой службе любой компании. Практически все нужное для этого учащиеся получают

Особое внимание уделено использованию в практической деятельности выпускников электронных таблиц и презентаций. Опытные и квалифицированные преподаватели школы не только помогут разобраться во всех премудростях HR-менеджмента, но и устроится на работу

Любая компания с удовольствием примет на работу грамотного и профессионально подкованного HR-менеджера. Он не только сформирует хорошую и работоспособную команду сотрудников компании, но и будет способствовать их профессиональному развитию.

️ Перейти на сайт курса

Курс «HR-маркетинг» от Laba

Продолжительность обучения: 1 месяц.

Начальный уровень: опытные сотрудники кадровых агентств и отделов.

Кому подойдет: предпринимателям и практикующим кадровикам.

Формат занятий: вебинары, консультации у преподавателей, домашнее задание с проверкой и обсуждением.

Итог: диплом.

Стоимость обучения: 28 000 руб.

Полностью учебный план размещен на сайте.

Преподавательский состав: руководитель кадровой службы компании Genesis Анастасия Овчаренко.

Что сможет выпускник:

• работать при решении кадровых вопросов с любыми приложениями и сервисами интернета;
• пользоваться моделью «скрытого управления» AIDA.
• овладение корпоративной культурой;
• настраивать рекламные кампании;
• находить талантливых сотрудников для фирмы;
• составлять план кадровой работы.

️ На курсе научат использовать социальные сети, поисковые сервисы, лендинги для поиска нужных работников, комплектовать персонал в соответствии с профилем компании, составлять тексты рабочих вакансий и размещать их в службах и сервисах интернета, проводить карьерные мероприятия, решать кадровые вопросы с помощью нетворкинга. В ходе обучения учащиеся проходят тренинги, где закрепляют и развивают полученные знания, овладевают инструментарием HR деятельности. Во время обучения на занятиях разбираются и анализируются кейсы разных компаний.

️ Перейти на сайт курса

Обучение сотрудников: зарубежный опыт

Где: .

Формат: 16 видеороликов, 5 дополнительных материалов и тест.

Уровень: средний, продвинутый.

Язык: английский.

Если вы владеете английским языком, этот курс идеально подойдёт для знакомства с зарубежными практиками в области HR: от найма до развития персонала

Специалистам в образовательной сфере советуем обратить внимание на третий блок под названием Developing and Coaching Your People

Внутри вы найдёте информацию об инструментах вовлечения и методах оценки, золотые правила обучения сотрудников и ещё много полезного. О качестве материала можно не беспокоиться: спикеры — преподаватели Мичиганского университета

Обратите внимание: курс бесплатен только в течение семи дней после регистрации

ТОП-3 бесплатных англоязычных сервиса с онлайн HR курсами

Coursera

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

• Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees.
• Introduction to People Analytics. 
• Preparing to Manage Human Resources.
• Managing Employee Compensation.
• Managing Employee Performance.
• Менеджмент профессиональной траектории.
• Managing Social and Human Capital.
• The Manager’s Toolkit: A Practical Guide to Managing People at Work.
• Остальные 30+ курсов.

Средняя длительность обучения: 1,5 месяца

Особенности:

Coursera размещает бесплатные онлайн курсы для HR от различных мировых университетов, но за небольшую плату можно получить сертификат и опубликовать его у себя в профиле LinkedIn (это повышает уровень экспертности и привлекательности специалиста для работодателя). График обучения реально гибкий — сами выбираете, когда начать, с какой скоростью прослушивать занятия и т.д

Но важно иметь уровень английского В1+, но это и к лучшему — без знания этого языка быстро продвигаться в карьере HR-специалиста будет нереально. 

OpenLearn

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

Human resources: recruitment and selection. Курс для hr поможет разобраться с тем, какие есть особенности найма и оценки новичков в американских компаниях. Затрагиваются вопросы дискриминации кандидатов (на самом деле, такая проблема есть и Украине, особенно касательно пола и возраста), составления грамотных и работающих должностных инструкций, определения подходящего конкретному кандидату типа профессий (например, «человек-человек», «человек-художественный образ»). Сам курс по hr хоть и небольшой, но емкий и с практическими заданиями. 

Средняя длительность обучения: 12 часов

Особенности:

Открытый университет существует более 50 лет, в нем около 900 бесплатных курсов по HR и еще 120 направлениях. Сертификаты также выдают бесплатно, если сможете успешно пройти курс и зарегистрируетесь на сайте. Единственное — платформа не совсем удобная и с ней в первые пару минут можно не разобраться. Но сам контент, как для бесплатного ресурса, отличный. 

Alison

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

• Hidden Secrets Of Psychology — Why Do People Do The Things They Do?
• Motivation — Power Guide To Motivating Yourself & Others.
• Introduction to Time Management.

Средняя длительность обучения: 2 часа

Особенности:

Специализированных бесплатных онлайн курсов для hr как таковых в этой школе нет, но есть несколько, которые помогают понять поведение людей через психологию и краткое ее изучение. Это также полезные знания, которые позже пригодятся во всех процессах — от найма до продумывания индивидуальных планов развития сотрудников. 

Еще здесь вы сами выбираете, когда и с какой интенсивностью проходить курсы для hr менеджменту. Так как они небольшие по объему, их реально посмотреть все за 1 день и получить сертификаты. 

Вам также может быть интересно: Как с нуля создать корпоративную культуру мечты: 13 важных мыслей из книги «Работа рулит!» от Вице-президента Google по персоналу

Как стать HR-менеджером

Для этой работы требуется высшее образование. Направлениями могут быть: менеджмент, психология, экономика, социология, педагогика, юриспруденция. Но еще лучше, если образование будет по специальности “Управление персоналом”.

Но даже профильное образование не гарантирует знания и понимания внутреннего устройства компании, связанного с кадрами.

Для этой работы важно не только традиционное вузовское обучение, но и самообучение, а также занятия на онлайн-курсах

Где обучаться

Онлайн-курсы станут отличным подспорьем на пути освоения профессии HR-manager. Они не только предполагают собрание концентрированной и актуальной информации в удобном формате, но и дают возможность зарабатывать сразу после или прямо во время обучения.

Темп обучения вы выбираете самостоятельно. Такие курсы не растягиваются на годы, в процессе обучения на них у вас появится портфолио. А опытные преподаватели расскажут о секретах деятельности на реальных примерах из своей работы.

Предлагаю вам следующую подборку:

• Профессия “Управление персоналом”
• HR-менеджер с нуля
• Автоматизация и аналитика для HR
• Факультет Управления персоналом
• Онлайн-курс управления персоналом
• Подбор персонала: основы и тонкости

Эти онлайн-курсы предлагают такие платформы: Skillbox, SkillFactory, GeekBrains, Laba, Hedu, Udemy и др.

Ознакомиться с полным перечнем курсов для HR-менеджеров можно на нашем блоге.

Зарплата и карьерный рост

Карьеру HR-менеджера часто начинают с рекрутера. А новички без опыта в сфере HR могут рассчитывать на заработную плату от 35 000 руб. Должности: младший HR-менеджер или ассистент HR-менеджера. Из требований к ним можно выделить:

• знание Трудового кодекса;
• способность решать сразу несколько задач;
• желание развиваться в сфере управления персоналом.

HR-менеджерам с опытом работы от 1 года предлагают заработную плату от 60 000 руб. Требования к ним уже серьезнее:

• от 15 закрытых вакансий за полгода;
• понимание области деятельности компании;
• навыки управления персоналом и коммуникативные навыки;
• владение компьютером выше начального уровня;
• знание трудового законодательства;
• грамотная речь.

Такой специалист через год или два может попробовать себя в роли старшего HR-менеджера. А после есть возможность карьерного роста до HR-директора. Их заработная плата начинается от 100 000 руб.

В целом если брать Россию, то средняя зарплата HR-manager держится на уровне от 80 000 до 120 000 руб.

Посмотрим ситуацию в отдельных городах:

1. Москва: 50 000–250 000 руб.
2. Санкт-Петербург: 40 000–200 000 руб.
3. Сочи: 40 000–100 000 руб.
4. Екатеринбург: 35 000–80 000 руб.
5. Хабаровск: 35 000–140 000 руб.
6. Калининград: 35 000–80 000 руб.

По этим данным видно, что на самую высокую зарплату можно рассчитывать в столице. Но так как в большинстве случаев можно работать удаленно, то вакансию могут занять и специалисты из регионов.

Онлайн-инструменты и платформы для T&D-специалиста

Где: HRhelplist.

Формат: подборка из 12 мастер-классов.

Уровень: начальный, средний.

Язык: русский.

Топовые эксперты в сфере обучения персонала объединились для того, чтобы провести цикл бесплатных мастер-классов и рассказать про лучшие инструменты для создания и проведения онлайн-мероприятий. С этой точки зрения спикеры рассмотрели Zoom и WeChat, Trello и Miro, сервисы для создания презентаций, мессенджеры и чат-боты. Ведущие мастер-классов описали функции каждой программы, а также рассказали, в каких ситуациях лучше использовать тот или иной инструмент.

Среди спикеров: Алексей Плужников (корпоративный бизнес-тренер), Алия Арсаева (руководитель центра China Professionals), Виктория Ирбаиева (независимый бизнес-консультант), Мария Овчинникова (руководитель направления развития управленческих компетенций «Burger King Россия») и другие.

Как HR менеджер нанимает сотрудников

Подбор кадров включает нескольких процессов. HR-менеджер ищет, отбирает и принимает на работу сотрудников, которые соответствуют критериям к вакантной должности. В этот процесс обычно входит 5 этапов:

1 — Выявляет и изучает вакантные места

На первом этапе HR уточняет у руководителя потребность в найме новых сотрудников в ближайшее время. Он интересуется текущим положением дел и спрашивает о ближайших планах развития. На основе этих данных менеджер по персоналу прикидывает, сколько сотрудников и на каких позициях не хватает. И планирует к какому сроку необходимо найти новых людей. Затем HR изучает должностные инструкции вакантных мест и знакомится с общей ситуацией на рынке. Эти данные помогают понять, какие требования предъявить к кандидату и какой диапазон зарплаты ему предложить.

2 — Формирует и размещает объявления о вакансии

В объявлении рассказывает о своей компании, четко описывает обязанности нового сотрудника и условия работы. После чего HR размещает вакансии на площадках, где могут быть соискатели. Это сайты, порталы, соцсети. На некоторых порталах можно выделить свою вакансию и закрепить ее сверху

Так больше людей обратят на нее внимание. Если компании необходимы специалисты редких профессий, HR-менеджер может обратиться в кадровые агентства

3 — Анализирует поступившие резюме

При выборе HR учитывает все параметры успешного кандидата, которые определил на начальном этапе. Этот этап можно автоматизировать. Не просматривать все резюме, а вести соискателей на короткий отборочный курс на платформе Unicraft. Там они знакомятся с компанией, проходят тестирование и отвечают на предложенные вопросы. Этот этап пройдут только самые заинтересованные соискатели. С ними и следует продолжить работу.

4 — Приглашает на собеседования

HR-менеджер оценивает претендентов, и лучших кандидатов приглашает на собеседование. В разговоре опытный менеджер определяет уровень профессиональных и личных навыков человека, его скрытую мотивацию. Например, кто-то устраивается на работу только ради денег. Другому кандидату интересно поработать в компании, чтобы через пару месяцев уволиться и на основе полученного опыта открыть свой бизнес. Конечно, таких брать бесполезно. Необходимо находить людей, которые заинтересованы развиваться профессионально и приносить пользу компании не один год. Их внутренние ценности должны соответствовать ценностям компании. 

5 — Выбирает успешных кандидатов

По итогам собеседования HR выбирает несколько претендентов. На заключительном этапе он проверяет их компетентность. Смотрит документы об образовании, общается с их предыдущими работодателями и просит выполнить тестовое задание. Если претендент успешно доказал свою компетентность, HR предлагает заключить договор.Такой путь проделывает HR-менеджер для каждого вакантного места в компании. Далее новый сотрудник проходит вступительное обучение. Во время адаптации его сопровождает менеджер по персоналу.

Курс «Менеджер по обучению и развитию персонала» от Skillbox

Продолжительность обучения: 3 месяца.

Начальный уровень: с нуля.

Кому подойдет: менеджерам любого профиля.

Формат занятий: видеолекции, домашнее задание, воркшопы, обратная связь с преподавателями.

Итог: диплом.

Стоимость обучения:

• полная – 40 000 руб.;
• со скидкой – 29 484 руб.;
• в рассрочку – 2 457 руб. ежемесячно.

Учебный план: состоит из 6 блоков, в том числе:

1. Функция и роль специалиста по обучению.
2. Методологические основы обучения.
3. Оценка деятельности персонала и модель компетенций.

Преподавательский состав: руководитель отдела компании EY Марина Смусь, ведущий специалист компании EY Юлия Логвиненко.

Что сможет выпускник:

• определять потребности компании в развитии персонала;
• оценивать компетентность сотрудников;
• проводить обучение сотрудников;
• управлять кадровым потенциалом;
• внедрять корпоративное обучение;
• применять различные методы, способы и формы онлайн-обучения персонала.

️ Полезный курс для HR-менеджеров. Выпускник научится выявлять кадровый потенциал, подбирать сотрудников в соответствии с их компетенциями и профессиональным опытом, создавать собственную стратегию обучения сотрудников. При подготовке защиты дипломной работы учащийся разрабатывает три проекта, которые потом включаются в портфолио.

️ Перейти на сайт курса